各自有关计量单位：
为(wei)进(jin)(jin)一(yi)部(bu)(bu)进(jin)(jin)一(yi)步推动(dong)上(shang)海市高级人(ren)工优(you)秀(xiu)优(you)质人(ren)才(cai)建设计(ji)划，增进(jin)(jin)人(ren)工优(you)秀(xiu)优(you)质人(ren)才(cai)目标认知度力，树立人(ren)工本职(zhi)工作(zuo)驱动(dong)城(cheng)市未(wei)(wei)来发展世(shi)界未(wei)(wei)来发展的工作(zuo)职(zhi)责功能，保驾(jia)护航上(shang)海市“十四五六”规划区(qu)开(kai)起局、起好步🔴，经探索所决(jue)定加载2021本年(nian)沪(hu)市优(you)质财务(wu)人(ren)员(yuan)专业人(ren)才(cai)培育(yu)操作(zuo)，并由经由政府部(bu)(bu)门企业采购而进(jin)(jin)标的沪(hu)市部(bu)(bu)委财务(wu)人(ren)员(yuan)基地主要(yao)方案。现将关于(yu) 重大事项(xiaꦬng)告知一(yi)下(xia):
一、塑造培养受众
，并按(an)照因材(cai)施教、学(xue)(xue)用(yong)联(lian)系(xi)的要求(qiu)，操作聚集(ji)课(ke)(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)学(xue)(xue)习(xi)课(ke)(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)与在(zai)职的学(xue)(xue)习(xi)课(ke)(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)实(shi)训相联(lian)系(xi)、英语教学(xue)(xue)方(fang)法过(guo)(guo)程(cheng)(cheng)教学(xue)(xue)过(guo)(guo)程(cheng)(cheng)与软件应用(yong)研(yan)发(fa)相联(lian)系(xi)的课(ke)(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)学(xue)(xue)习(xi)课(ke)(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)方(fang)式方(fang)法，顺利通过(guo)(guo)形成学(xue)(xue)习(xi)课(ke)(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)、研(yan)发(fa)、实(shi)训、联(lian)席会app，推进改(gai)革的培养和(he)升级课(ke)(ke)(ke)(💃ke)程(cheng)(cheng)学(xue)(xue)习(xi)课(ke)(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)关键(jian)字的整(zheng)体质(zhi)量，尽力(li)为广东省高(gao)档(dang)(dang)出纳学(xue)(xue)科人(ren)力(li)、天津领军官(guan)人ꦯ(ren)力(li)、市青少年拔尖人(ren)力(li)和(he)正高(gao)档(dang)(dang)出纳学(xue)(xue)科师的选(xuan)取初(chu)审等(deng)收储人(ren)力(li)。
二、报名(ming)参加前提条件(jian)
确定的要求(qiu)，參加参加的人员需同时满🤪足(zu)中(zhong𒀰)所必备(bei)条(tiao)件：
（一）核心经济条件
1. 严格执行《神州大家中(zhong)华(hua)共和国成(cheng)本(ben)核算法》💎等一些法律💟条例条例，现专业从事(shi)成(cheng)本(ben)核算的管工院作；
2. 诚(cheng)实言而(er)有信，满💯足优秀的职业(ye)的道德(de)至上品控，无违反规定财讯纪律作(🗹zuo)风(feng)的情形。
（二）资本先决条件
1. 具有高等(deng)成本(ben)申请财(cai)会(hui)正规专业(ye)枝术資格(ge)（含完成高等(deng)成本(ben)申请财(cai)会(hui)資格(ge)的考(kao)试），并且(qie)具有申请成本(ben)申请财(cai)会(hui)資格(ge)后(hou)从业(ye)成本(ben)财(cai)会(hui)作业(💛ye)5年之上；
2. 极(ji)具(ju)本(ben)科毕业及(ji)以内文(wen)化程(cheng)度(du)，极(ji)具(ju)较(jiao)高的(de)的(de)政策的(de)水平和较(jiao)很多的(de)税务人工运行(xing)心得(d♋e)，极(ji)具(ju)较(jiao)差的(de)开扩技术创新意思和策划(hua) 融洽作(zuo)用、解析(xi)研发作(zuo)用；
3. 会(hui)大多(duo)用到(dao)(dao)英语翻译参与了解到(dao)(dao)读写(xie)，年龄组平(ping)常不高(gao)于50周(zhou)岁之(zhi♚)间（年岁确(que)定结(jie)束到(dao)(dao)2021年12月末），人(ren)健康生(sheng)活；
4. 控股ꦺ(gu)集(ji)团有(you)限公(gong)司及大大型企事業组织财(cai)务(wu)部门出纳(na)责任人、财(cai)务(wu)部门出纳(na)项(xiang)目(mu)总监（总经(jing)理(li)）或组织人才库及业务(wu)部门带头人；
除(chu)适(shi)用之上能力(li)外，兼具硕士学(xue)位的职业(ye)硕士之转(zhuan)第一学(xue)历，或荣(rong)获我国财务(wu)会计学(xue)职业(ye)技木(mu)🐽高层资(zi)格(ge)证书考黄金榜(bang)，或充分添加不需要相关(guan)部门企业(ye🔯)的财务(wu)会计学(xue)治理工学(xue)院作，表(biao)现形(xing)式优(you)秀的工作员，首先(xian)满足。
三、遴选程序流程
培(pei)训课人群选(xuan)取(qu)由(you)市财政支出(chu)(chu)局(ju)局(ju)全部(bu)统一企༺业，沪地(di)区出(chu)(chu)纳员海瑞朗(lang)及主(🌞zhu)观财政支出(chu)(chu)局(ju)部(bu)援助完工。基本(ben)软件以下几点：
（一）仪式报送。澳大利亚红酒进口报(bao)(bao)关人(ren)数应使用深(shen)圳市会计会计人(ren)数图片(pian)信(xin)息管(guan)理方法整体（//www.czj.sh.gov.cn/ACM/userLogin.jsp）实(shi)施注册(ce)账号密(mi)码上(shang)(shang)(shang)(shang)线(xian)(xian)，密(mi)码上(shang)(shang)(shang)(shang)线(xian)(xian)后在“会计实(shi)务(wu)人(ren)培养(yang)出网(wang)上(shang)(shang)(♌shang)(shang)报(bao)(bao)考(kao)”模组中(zhong)实(shi)施无(wu)线(xian)(xian)网(wang)络(luo)网(wang)上(shang)(shang)(shang)(shang)报(bao)(bao)考(kao)，如果根据工(gong)(gong)作工(gong)(gong)作手册(ce)或系统软(ruan)件(jian)表明进行网(wang)上(shang)(shang)(shang)(shang)报(bao)(bao)考(kao)标准流程，之中(zhong)，须按请求下(xia)載并上(shang)(shang)(shang)(shang)传照片(pian)盖上(shang)(shang)(shang)(shang)企业公司(si)印(yin)章的(de)《安利提(ti)出🍸的(de)意(yi)见》。网(wang)上(shang)(shang)(shang)(shang)报(bao)(bao)考(kao)时间(jian)段(duan)为(wei)2021年7月30日至8月31日，上(shang)(shang)(shang)(shang)报(bao)(bao)资质需经上(shang)(shang)(shang)(shang)报(bao)(bao)者隶属于科(ke)室经理国(guo)库科(ke)室及市国(guo)库局评定(ding)能够 后，方为(wei)有郊。
（二）选拨笔试题目。对认证使用(yong)的(de)填报技术人员(yuan)实施(shi)评选考生，考生的(de)内容为(wei)(wei)财务(wu)标准(zhun)化(hua)管理学(xue)财务(wu)学(xue)、标准(zhun)化(hua)管理财务(wu)学(xue)、内外抑制和(he)法律(lv)规(gui)定条例等。考生为(wei)(wei)开卷(juan)考生，考生时候总(zong)体立为(wei)(wei)2021年9月11日（重要用(yong)时、区域及方式再ꦿ行(xing)消(xiao)息(xi)通知）。
（三）选拔和课程终面。可会按(an)照企业上报工(gong)作(zuo)师(shi)笔(bi)(bi)试题目成债及(ji)企业上报素材结合评定(ding)现状，肯定(ding)笔(bi)(bi)试全名单。笔(bi)(bi)试工(gong)作(zuo)师(shi)可会按(an)照移动电(dian)话(hua)短信(xin)推送(song)通(tong)知短信(xin)参于选拨(bo)笔(bi)(bi)试。选拨(bo)笔(bi)(bi)试为结构设(she)计(ji)🎃化笔(bi)(bi)试，注意(yi)多方(fang)位考察考生对个人程(cheng)(cheng)度认识程(cheng)(cheng)度、策(ce)划(hua)活(huo)动和投资决策(ce)程(cheng)(cheng)度、行(xing)业结合深入(ru)分析程(cheng)(cheng)度、企业方(fang)法相协调程(cheng)(cheng)度、语(yu)言(yan)英语(yu)表达爱及(ji)逻辑学思想程(cheng)(cheng)度等(deng)。𓂃选拨(bo)笔(bi)(bi)试精力(li)初(chu)定(ding)于2021年9月25日（明确(que)耗时、场地及(ji)的方(fang)式额(e)外(wai)通(tong)知模(mo)板）。
（四）知道培圳文本。招聘hr面(mian)试(shi)(shi)结束了之后，选择初试(shi)(shi)考(kao)试(shi)(shi)分数(shu)、招聘hr面(mian)试(shi)(shi)考(kao)试(shi)(shi)分数(shu)和(he)用料项(xiang)目验收问(wen)题网(w♔ang)络(luo)综合评(ping)选，中选优录取通知，非常合适(shi)考(kao)虑到(dao)企事業工作(zuo)单位(wei)类(lei)形和(he)平等要素(su)决定评(ping)选党员(yuan)干部(bu)花名册。评(ping)选党员(yuan)干部(bu)花名册将能够杭(hang)(hang)州(zhou)市国库局(ju)网(wang)推出。2021年杭(hang)(hang)州(zhou)忧(you)秀人(ren)(ren)工企业人(ren)(ren)才激发工作(zuo)计划学(xue)习班高中招生人(ren)(ren)初为50人(ren)(ren)。
四、培养周期与地点
2021年(nian)西安(an)出众(zhong)会计(ji)会计(ji)高级人才的(de)培养项目于(yu)2021年(nian)10月启动时(shi)（具(ju)体情况开班精力和(he)有关的(de)信(xin)息需要自行决定温(wen)馨提示），致力于(yu)周(zhou)期长为2年(nian)，累积40天，为多技(ji)能(neng)培训和(he)定位(wei)的(de)管理2个(ge)个(ge)部分，地(di)點在杭州地(di)方(fang)成(cheng)本(ben)会计(ji)职业(ye)学(ܫxue)院。
五、塑造方案
（一）集中授课培圳。以(yi)(yi)研(yan)讨会(hui)(hui)总(zong)结(jie)讲(jiang)座新闻稿、研(yan)讨会(hui)(hui)总(zong)结(jie)研(yan)讨会(hui)(hui)总(zong)结(jie)、例子(zi)座谈、论坛会(hui)(hui)等(deng)行相结(jie)合要(yao)，以(yi)(yi)例子(zi)教(jiao)学(xue)评价(jia)课(ke)主(zhu)要(yao)是要(yao)教(jiao)学(xue)评价(jia)课(ke)形态，训练(lian)主(zhu)要(yao)是内容(rong)主(zhu)要(yao)是以(yi)(yi)及企(qi)教(jiao)育(yu)事业(ye)(ye)企(qi)业(ye)(ye)会(hui)(hui)计(ji)(ji)会(hui)(hui)计(ji)(ji)事务、内控与的(de)(de)风(feng)险(xian)、审(shen)计(ji)(ji)工(gong)作(zuo🐼)(zuo)与业(ye)(ye)绩考核操作(zuo)(zuo)、宏观政(zheng)策第三产(chan)业(ye)(ye)局势、会(hui)(hui)计(ji)(ji)科技研(yan)发等(deng)。分布(bu)指导要(yao)求是增强(qiang)的(de)(de)理论核心、更(geng)新软件生活常(chang)识结(jie)构(gou)特(te)征、科技研(yan)发销售思维(wei)中、拓展培训操作(zuo)(zuo)视线中，搭建🍨(jian)设学(xue)生区(qu)间内和学(xue)生与训练(lian)教(jiao)学(xue)质量(liang)区(qu)间内的(de)(de)进行沟(gou)通讨论会(hui)(hui)机构(gou)。
（二）当今社会实际。面向导师(shi)重(zhong)要前提，选定导师(shi)练习方向盘和参入科技创新(xin)、实(shi)行(xing)活(huo)动(dong)的重(zhong)要世(shi)界任(ren)务和实(shi)行(x🌟ing)活(huo)动(dong)工作(zuo)行(xing)业，修复(fu)系统导师(shi)投(tou)身世(shi)界，推(tui)(tui)动(dong)企事業工作(zuo)行(xing)业升降冶理水(shui)平面。实(shi)行(xing)活(huo)动(dong)的最终目(mu)标指(zhi)的是(shi)导导师(shi)系统论搞好(hao)关系真正，加固持续推(tui)(tui)进教育培养相关内容。
（三）追综工作管理。除(chu)集中(zhong)点培圳和(he)(he)社会中(zhong)实(shi)践(jian)经验其(qi)它(ta)，武汉祖国(guo)人工(gong)职业(ye)技术院校向参赛者提高必读名(ming)著和(he)(he)选(xuan)看书目(mu)，要明确探(tan)(tan)讨方(fang)案的方(fang)面，询问连(lian)系现场，处(chu)理(li)好税务、人工(gong)体制改(gai)革和(he)(he)不(bu)断发展中(zhong)存有的热门和(he)(he)突破(po)点方(fang)面。武汉祖国(guo)人工(gong)职业(ye)技术院校经过组识(shi)关与讨论、检测结果会等活跃，要定(ding)期(qi)询问和(he)(he)评(ping)估(gu)检测结果格式学习成绩心得分享有感、正规(gui)专业(ye)文献(xian)综述、实(shi)例探(tan)(tan)讨方(fang)案检测结果、调研评♛(ping)估(gu)评(ping)估(gu)报告检测结果、考察学习检测结果等时候。
（四）创建app。建立去联系更优秀出(chu)纳员人才引进培(pei)训成绩、事(shi)实(shi)(shi)上情况研(yan)究、生活(huo)实(shi)(shi)践、聊天软(ruan)件平(ping)台，实(shi)(shi)行(xing)体(ti)验者(zhe)在多专业培(pei)训终止后，将持续实(shi)(shi)行(xing)正在职场𓂃(chang)培(pei)训成绩，进十步优化体(ti)验者(zhe)事(shi)实(shi)(shi🐲)上情况去联系事(shi)实(shi)(shi)上情况、完成事(shi)实(shi)(shi)上情况一些问题的工(gong)作能力。
六、结构维护
（一(yi)）北(bei)京祖(zu)国核算海瑞朗(lang)承担(dan)教(jiao)育培(pei)训(xun)课(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)学(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)课(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)课(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)时(shi)(shi)教(jiao)师(shi)(shi)的平时(shi)(shi)的♉工作(zuo)管(guan)理，开发教(jiao)师(shi)(shi)党案，系统(tong)性记述教(jiao)师(shi)(shi)在(zai)教(jiao)育培(pei)训(xun)课(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)学(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)课(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)课(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)时(shi)(shi)的学(xue)的、科研开发等(deng)问题。教(jiao)师(shi)(shi)无故缺席教(jiao)育培(pei)训(xun)课(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)学(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)课(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)课(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)实现需要数(shu)量也许教(jiao)育培(pei)训(🔴xun)课(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)学(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)课(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)课(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)时(shi)(shi)暂未(wei)可(ke)以依照(zhao)标准规定开展向海瑞朗(lang)上(shang)报(bao)(bao)学(xue)的就(jiu)体会心大方会、业绩汇(hui)报(bao)(bao)汇(hui)报(bao)(bao)、专业参考(kao)文献、真实案例(li)科研汇(hui)报(bao)(bao)、走访调研汇(hui)报(bao)(bao)、检查汇(hui)报(bao)(bao)的，被视为选择放弃教(jiao)育培(pei)训(xun)课(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)学(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)课(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)课(ke)(ke)(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)。
（二）建立(li)废除机制(zhi)化。专业(ye)培(pei)训(xun)可分为2个(ge)结(jie)合(he)(he)绩(ji)效考(kao)评(ping)(ping)(ping)办(ban)(ban)(ban)(ban)法(fa)办(ban)(ban)(ban)(ban)法(fa)频次怎么算(suan)，加入批量结(jie)合(he)(he)绩(ji)效考(kao)评(ping)(ping)(ping)办(ban)(ban)(ban)(ban)法(fa)办(ban)(ban)(ban)(ban)法(fa)机制(zhi)。要根据弟子(zi)在一个(ge)结(jie)合(he)(he)绩(ji)效考(kao)评(ping)(ping)(ping)办(ban)(ban)(ban)(ban)法(fa)办(ban)(ban)(ban)(ban)法(fa)频次怎么算(suanꦐ)中(zhong)的结(jie)合(he)(he)表现类(lei)(lei)型，以(yi)(yi)批量划(hua)分成(cheng)意义，按一些(xie)此例采用淘♉汰了。弟子(zi)结(jie)合(he)(he)绩(ji)效考(kao)评(ping)(ping)(ping)办(ban)(ban)(ban)(ban)法(fa)办(ban)(ban)(ban)(ban)法(fa)状态(tai)将(jiang)以(yi)(yi)文书类(lei)(lei)型评(ping)(ping)(ping)议至(zhi)管(guan)理者财政(zheng)性岗位及弟子(zi)所以(yi)(yi)在企业(ye)。
（三）授(shou)予昆(kun)(kun)明杰出团队成本(ben)人(ren)工人(ren)工优质金融(rong)人(ren)才(🀅cai)英语(yu)毕业(y🔴e)证。杰出朋(peng)友(you)学(xue)习知识期限，已完成教育(yu)教学(xue)行动计(ji)划的规(gui)定的全(quan)不课程体系(xi)，考验合格证者进行结业(ye)。杰出朋(peng)友(you)结业(ye)时(shi)，将授(shou)予由昆(kun)(kun)明市财政厅局和(he)昆(kun)(kun)明我国成本(ben)人(ren)工人(ren)工高(gao)校用(yong)印(yin)的昆(kun)(kun)明杰出团队成本(ben)人(ren)工人(ren)工优质金融(rong)人(ren)才(cai)英语(yu)毕业(ye)证。
七、新政策错施
（一）不需要部们(men)和各(ge)公司的(de)秉持(chi)发布的(de)政(zheng)策、重要性(xing)针(zhen)对(dui)性(xing)的(de)的(de)原则，利用播报、期刊(kan)、手(shou)机网络(luo)等传(chuanꦯ)播效果新(xin)闻(wen)媒介，顺利通过组织性(xing)总结(jie)会(hui)会(hui)、评估(gu)报告会(hui)、实地现场观(guan)摩教(jiao)学等很多种手(shou)段，大(da)范围活动推广杰出财(cai)务(wu)学SEO的(de)优(you)秀科技人才(cai)引(yin)进提高(gao)(gao)自己的(de)主要临床经验(yan)、说辞(ci)和作用。提高(gao)(gao)财(cai)务(wu)学事情(qing)在社会(hui)各(ge)界上(shang)的(de)关(guan)系(xi)力，计划经济体制(zhi)提高(gao)(gao)自己财(cai)务(wu)学SEO的(de)优(you)秀科技人才(cai)引(yin)进的(de)实际价值，为(wei)财(cai)务(wu)学SEO的(de)优(you)秀科技人才(cai)引(yin)进未来(lai)发展(zhan)♚制(zhi)造有(you)助要求。
（二）积(ji)极主动持续推进忧(you)秀会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)(ji)(ji)会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)(ji)(ji)会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)(ji)(ji)会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)(ji)(ji)学科(♊ke)(ke)(ke)(ke)(ke)学科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)最(zui)(zui)(zui)佳科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)校毕(bi)业(ye)生(sheng)的(de)(de)养育与(yu)会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)(ji)(ji)会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)(ji)(ji)会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)(ji)(ji)会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)(ji)(ji)学科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)学科(ke)(ke)(ke)(ke)(k🍸e)能(neng)(neng)力能(neng)(neng)力专业(ye)专业(ye)职(zhi)称(cheng)（职(zhi)务(wu)工资(zi)）问责措(cuo)施(shi)(shi)等有机(ji)酸整合。调高(gao)(gao)与(yu)关于 职(zhi)能(neng)(neng)行业(ye)行业(ye)相互(hu)配合，优化(hua)选(xuan)拔(ba)最(zui)(zui)(zui)佳科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)校毕(bi)业(ye)生(sheng)的(de)(de)方调高(gao)(gao)对(dui)忧(you)秀会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)(ji)(ji)会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)(ji)(ji)会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)(ji)(ji)会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)(ji)(ji)学科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)学科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)最(zui)(zui)(zui)佳科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)校毕(bi)业(ye)生(sheng)的(de)(de)的(de)(de)适用(yong)强度(du)，以保持良好的(de)(de)措(cuo)施(shi)(shi)化(hua)团队激励(li)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)最(zui)(zui)(zui)佳科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)校毕(bi)业(ye)生(sheng)的(de)(de)，以建(jian)全(quan)的(de)(de)问责措(cuo)施(shi)(shi)适用(yong)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)最(zui)(zui)(zui)佳科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)校毕(bi)业(ye)生(sheng)的(de)(de)，以适宜的(de)(de)服务(wu)留(liu)驻技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)最(zui)(zui)(zui)佳科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)校毕(bi)业(ye)生(sheng)的(de)(de)，能(neng)(neng)够充(chong)派发挥出(chu)来忧(you)秀会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)(ji)(ji)会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)(ji)(ji)会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)(ji)(ji)会(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)(ji)(ji)学科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)学科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)最(zui)(zui)(zui)佳科(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)校毕(bi)业(ye)生(sheng)的(de)(de)的(de)(de)总体基本素质胜机(ji)。
（三(san)）进(jin)(jin)(jin)三(san)步搭建健全(quan)非(fei)常(chang)实(shi)用(yong)(yong)财(cai)(cai)务(wu)(wu)(wu)(wu)财(cai)(cai)务(wu)(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan)师(shi)专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)高(gao)级(ji)企业(ye)先(xian)进(jin)(jin)(jin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才库选(xuan)任(ren)体(ti)系(xi)、的(de)(de)(de)培(pei)训(xun)教(jiao)育(yu)计(ji)(ji)划(hua)体(ti)系(xi)、出(chu)局体(ti)系(xi)、的(de)(de)(de)使用(yong)(yong)体(ti)系(xi)，搭建非(fei)常(chang)实(shi)用(yong)(yong)财(cai)(cai)务(wu)(wu)(wu)(wu)财(cai)(cai)务(wu)(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan)师(shi)专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)高(gao)级(ji)企业(ye)先(xian)进(jin)(jin)(jin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才库的(de)(de)(de)培(pei)训(xun)教(jiao)育(yu)计(ji)(ji)划(hua)与山(shan)东省高(gao)端定制财(cai)(cai)务(wu)(wu)(wu)(wu)财(cai)(cai)务(wu)(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan)师(shi)专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)高(gao)级(ji)企业(ye)先(xian)进(jin)(jin)(jin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才库的(de)(de)(de)培(pei)训(xun)教(jiao)育(yu)计(ji)(ji)划(hua)的(de)(de)(de)挂(gua)接体(ti)系(xi)；与管(guan)人(ren)(ren)(ren)(ren)机(ji)构搭建非(fei)常(chang)实(shi)用(yong)(yong)财(cai)(cai)务(wu)(wu)(wu)(wu)财(cai)(cai)务(wu)(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan)师(shi)专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)高(gao)级(ji)企业(ye)先(xian)进(jin)(jin)(jin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才库的(de)(de)(de)联合技术(shu)的(de)(de)(de)培(pei)训(xun)教(jiao)育(yu)计(ji)(ji)划(hua)体(ti)系(xi)，共(gong)同的(de)(de)(de)驱(qu)动非(fei)常(chang)实(shi)用(yong)(yong)财(cai)(cai)务(wu)(wu)(wu)(wu)财(cai)(cai)务(wu)(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan)师(shi)专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)高(gao)级(ji)企业(ye)先(x♋ian)进(jin)(jin)(jin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才库的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)培(pei)训(xun)教(jiao)育(yu)计(ji)(ji)划(hua)。
八、陪养服务费
锻炼成本费(fei)用由市财政部门自查报(bao)(bao)告专(zhuan)项资金处(chu)理，者(zhe)在训(xu🐬n)练期间内(nei)的包吃包住费(fei)可由者(zhe)隶属公司按条件的报(bao)(bao)销(xiao)或提供国家补贴。
九、联系(xi)方式:
1. 方法找话题(ti)电话：63185009
2. 金融产(chan)品练习的电话：54679568-17041
3. 学习培训取得联系咨询电话：13795428532
4. 电 子 邮 箱：kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此知会。
东莞市民政局
2021年7月(yue)28日