有关组织:
为推进(jin)完成财(cai)政资金部《财(cai)会(hui)(hui)相关行(xing)业中(zhong)長期人(ren)才(cai)引进(jin)壮大设计(ji)方案(2010-2020年(nian))》(财(cai)务(wu)会(hui)(hui)计(ji)〔2010〕19号(hao))精力(li),进(jin)步(bu)提高市内出纳员(yuan)人(ren)力(li)🐽塑造(zao)的(de)力(li)度,据《苏州出纳员(yuan)人(ren)力(li)塑造(zao)项(xiang)目策划(2014-2020年(nian))》(沪会(hui)(hui)计(ji)〔2014〕33号(hao))的(de)工(gong)作规范要求,取决起动2020年(nian)中(zhong)重庆(qing)非常实(shi)用会(hui)(hui)计(ji)会(hui)(hui)计(ji)实(shi)务(wu)优(you)秀(xiu)人(ren)才(cai)塑造(zao)培养工(gong)做,并(bing)由经(jing)途公布项(xiang)目招标而招标的(de)重庆(qing)国家的(de)会(hui)(hui)计(ji)会(hui)(hui)计(ji)实(shi)务(wu)员(yuan)工(gong)主要实(shi)现(xian)。现(xian)将关干重大事(shi)项(xiang)通(tong)告下述(shu):
一、陪养个人目标
以因材施教、学(xue)用紧(jin)(jin)密(mi)紧(jin)(jin)密(mi)结(jie)(jie)合实(shi)(shi)际(ji)的(de)原理,履行(xing)聚焦培(pei)圳与在职人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)学(xue)生(sheng)(sheng)活实(shi)(shi)际(ji) 相(xiang)紧(jin)(jin)密(mi)紧(jin)(jin)密(mi)结(jie)(jie)合实(shi)(shi)际(ji)、上课课堂管理教学(xue)与运用探究(jiu)相(xiang)紧(jin)(jin)密(mi)紧(jin)(jin)密(mi)结(jie)(jie)合实(shi)(shi)际(ji)的(de)培(pei)圳模式,可以通过建设学(xue)、探究(jiu)、生(sheng)(sheng)活实(shi)(shi)际(ji) 、交流(liu)会的(de)平台(tai),多方面陪养(yang)和(he)提拔培(pei)圳因素的(de)整(zheng)体专业能力,奋斗(dou)为全国各省精(jing)致出纳员(yuan)(yuan)(yuan)科(ke)技人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)、重庆领军计划科(ke)技人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)、市年青拔尖科(ke🅺)技人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)和(he)正最高级出纳员(yuan)(yuan)(yuan)师(shi)的(de)选拔任用评估等贮备科(ke)技人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)。
二、报名时间状态
按的(de)要(yao)求,叁加成功报名(mingജ)相关人员需而(er)且(qie)具有下列关于要(yao💫)求:
(一)首要水平
1. 恪(ke)守《中华(hua)梦人(ren)民群🧸众共合国出纳法》等有(you)关系法律(lv)法律(lv)规定法律(l🌼v)规定,目前为止(zhi)做出纳的(de)管(guan)理工学作;
2. 文明诚信用(yong),必(bi)备条件较好的(de)(de)职业分析德性(xing)品格,无违范🌠財经规则的(de)(de)情形。
(二)报名要求情况
1. 选取层(ceng)级财会(hui)师工艺(yi)专业工艺(yi)能(neng)力(li)(含借助层(ceng)级财会(hui)师能(neng)力(li)考試);甚至达到办理会(hui)计学(xue)科实(shi)务(wu)师任(ren)职资格,并加入会(hui)计学(xue)科实(🐬shi)务(wu)运行5年以下;
2. 具(ju𝓰)(ju)备本专(zhuan)(zhuan)科(ke)及不低于(yu)大专(zhuan)(zhuan)学(xue)历(li),具(ju)(ju)备较高的(de💝)条例标准和较非(fei)常(chang)丰(feng)富的(de)税务(wu)会计税务(wu)会计岗位工作经历(li),具(ju)(ju)备强些(xie)的(de)开发(fa)科(ke)学(xue)创新认识和进行组织协(xie)调业务(wu)功能(neng)、了解科(ke)研(yan)业务(wu)功能(neng);
3. 要(yao)关键(jian)使(shi)用英语(yu)翻译(yi)通过据说读(du)写,年令正常不超越(yue)507岁🉐(sui)(多少岁(sui)计算(suan)𒅌公式截止(zhi)日(ri)期到2020年12月末(mo));躯体健康保健;
4. ꦬ集团(tuan)品(pin)牌品(pin)牌及大(da)大(da)中(zhong)小型企(qi)参公机构(gou)(gou)税务承担(dan)人、税务负责(ze)人(主管)或机构(gou)(gou)后备力量(liang)及服务骨干力量(liang);
5. 极具研究方案(an)(an)生毕业(ye)研究方案(an)(an)生综(zong)上所(suo)述(shu)文(wen)化(hua)程(cheng💞)(cheng)度,或(huo)(huo)取得全省财(cai)会学(xue)工程(cheng)(cheng)专业(ye)枝术(shu)高级工程(cheng)(cheng)师资格(ge)证书报(bao)考黄金白✱银榜,或(huo)(huo)更好地报(bao)名财(cai)务机(ji)构组建的财(cai)会学(xue)操作工做,展现非常好的的人(ren)士(shi),优先(xian)选择(ze)注重。
三、公开选拔子程序
培(pei)训课程男朋友(you)选聘由(you)市财(c💮ai)政局部门局相同团体(ti)🍸,郑(zheng)州地区(qu)财(cai)务师范(fan)学院及主任财(cai)政局部门部门请求(qiu)达到。实际(ji)上(shang)方(fang)式(shi)以(yi)下几点:
(一)即日起澳大利亚红酒进口报关。上(shang)(shang)报(bao)人(ren)(ren)应用天津(jin)市财(cai)会人(ren)(ren)个人(ren)(ren)信(xin)息菅理(li)装置(zhi)(天津(jin)市财(cai)政局局小(xiao)程序czj.sh.gov.cn—第一页—议题—核(he)算(suan)之窗—自己处事—核(he)算(suan)员(yuan)(yuan)维护—核(he)算(suan)考(kao)生数据登记证—网(wang)上(shang)(shang)伸请表(biao)(biao)—点击事件(jian)伸请表(biao)(biao)—开启体统(tong)化)做注(zhu)册申请账号微信(xin)登陆,账号微信(xin)登陆后在“核(he)算(suan)科(ke)技(ji)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)培(pei)训🃏报(bao)考(kao)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)点”模(mo)组(zu)中做微信(xin)网(wang)络报(bao)考(kao)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)点,重要安装体统(t🌄ong)化系统(tong)提示完工报(bao)考(kao)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)点具体流(liu)程,中仅,须按的要求下载安装并(bing)上(shang)(shang)传图片盖上(shang)(shang)组(zu)织(zhi)或人(ren)(ren)事行业章印的《分(fen)享工作建议》。报(bao)考(kao)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)点日子为2020年7月6日至(zhi)7月31日,审(shen)(shen)报(bao)基础需经(jing)审(shen)(shen)报(bao)员(yuan)(yuan)工所在区域部(bu)分(fen)经(jing)理(li)民政资金部(bu)分(fen)及市民政资金局核(he)验能够(gou)后,方为有(you)效(xiao)果。
(二)选聘考试。对提交申请经过的网上申报员进行ꦫ人(ren)才选拔驾(jia)(jia)考成(cheng)绩(ji)题,驾(jia)(jia)考成(cheng)绩(ji)题介绍为(wei)财税(shui)标(biao)准化(hua)(hua)管控、税(shui)务(wu)标(biao)准化(hua)(hua)管控、企事业(ye)发展机构内(nei)控控住和的战略标(biao)准化(hua)(hua)管控等。驾(jia)(jia)考成(cheng)绩(ji)题为(wei)开卷驾(jia)(jia)考成(cheng)绩(ji)题,驾(jia)(jia)考成(cheng)绩(ji)题时长开始列入2020年8月8日(周(zhou)日)十一点(具体的时间间隔、地(di)及方式据实(shi)通🌱知(zhi)书)。
(三)选拔任用面试流程。跟据税务申办(ban)师(shi)监(jian)管面(mian)谈要(yao)(yao)求(qiu)好成绩及(ji)税务申办(ban)涂料整(zheng)合评估(gu)前提(ti),认定面(mian)谈要(yao)(yao)求(qiu)名(ming)(ming)录。面(mian)谈要(yao)(yao)求(qiu)名(ming)(ming)录将在西安财(cai)务性(xing)局网站建(jian)设颁布,并知(zhi)会税务申办(ban)师(shi)监(jian)管和(he)负责财(cai)务性(xing)相(xiang)关部门。选(xuan)任面(mian)谈要(yao)(yao)求(qiu)为设计化面(mian)谈要(yao)(yao)求(qiu),一般调(diao)查(cha)同学(xue)自(zi)我完善认知(zhi)的(de)性(xing)能(neng)(neng)(neng)、策(ce)划活(huo)动和(he)战略的(de)性(xing)能(neng)(neng)(neng)、专业(ye)化整(zheng)合讲(jiang)解的(de)性(xing)能(neng)(neng)(neng)、组织机(ji)构监(jian)管协调(diao)机(ji)制的(de)性(xing)能(neng)(neng)(neng)、文(wen)学(xue)语言把你想(xiang)表达出来(lai)及(ji)原理想(xiang)法的(de)性(xing)能(neng)(neng)(neng)等。选(xuan)任面(mian)谈要(yao)(yao)求(qiu)日期(qi)初为2020年(nian)8月22日(星𝔉期(qi)六)(具体的(de)时刻(ke)、位(wei)置及(ji)措施(shi)自(z💙i)行决定通知(zhi)怎么写)。
(四)知道培训班因素。应(ying)聘(pin)结束(shu)了之后,按(an)照其复试成(cheng)(cheng)果(guo)、应(ying)聘(ဣpin)成(cheng)(cheng)果(guo)和原材料职称评审(shen)状况综上评审(shen),选聘(pin)被录取,酌情(qing)要(yao)考虑到市属公司的(de)与区(qu)属公司的(de)等失衡的(de)条(tiao)件(jian)确认入榜朋友(you)名单表。2020年北京不错 财会(hui)人才库锻炼(lian)设计课程(cheng)培训课进行招生票(piao)数初确立50人。
四、培养周期与地点
2020年(nian)昆明杰出财务(wu)企业人(ren)才教育培养(yang)打算于2020年(nian)10月重启(视疫病传染病防治(zhi)想要,中(zhong)应开班(ban)时和相关的英文想要再(zai)行的通(tong)知),培养(yang)计划周期时间为(wei)2年(nian),总计40天,分类集中(zhong)点(dian)培训课(ke)和跟踪软件维护2个那部(bu)分,区域在广州市(shi𝔍)部(bu)委人(ren)工系。
五、激发方试
(一)汇集指导。以探讨(tao)会(hui)流(liu)程公益讲座、探讨(tao)会(hui)流(liu)程探讨(tao)、典型(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)例子(zi)专题讨(tao)论(lun)、论(lun)坛图片等(deng)原则遵循要,以典型(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)例子(zi)教(jiao)(jiao)学活(huo)动活(huo)动遵循要要教(jiao)(jiao)学活(huo)动活(huo)动行式,教(jiao)(jiao)育培(pei)养教(jiao)(jiao)育玩法通(tong)常属于企事业(ye)上的(de)(de)(de)(de)工作单位(wei)出纳(na)员实际(ji)、内控(kong)与分(fen)险、审计局与绩效考(kao)核维护、宏(hong)观政策第三(san)产业(ye)局面、会(hui)计的(de)(de)(de)(de)改(gai)革(ge)创(chuang)新(xin)(xin)等(deng)。集结培(pei)训(xun)班阶段(duan)目标是抓实的(de)(de)(de)(de)理论(🤪lun)知识(shi)点基础、版本(ben)更新(xin)(xin)知识(shi)点结构类型(xing)(xing)、的(de)(de)(de)(de)改(gai)革(ge)创(chuang)新(xin)(xin)生意理念、寻找维护视(shi)线中,搭建设商家(jia)直(zhi)接和商家(jia)与教(jiao)(jiao)育培(pei)养教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)师(shi)直(zhi)接的(de)(de)(de)(de)沟通(tong)的(de)(de)(de)(de)技巧(qiao)交流(liu)信息app。
(二)发展实践经验。面向体(ti)验(yan)(yan)者(zhe)(zhe)明确现(xian)象,设定(ding)体(ti)验(yan)(yan)者(zhe)(zhe)学(xue)习的总体(ti)目(mu)标(𝓡biao)和参加(jia)科研管(guan)理、操(cao)作(zuo)的明确工作(zuo)和操(cao)作(zuo)厂家(jia),指(zhi)引体(ti)验(yan)(yan)者(zhe)(zhe)投身世界,带动(dong)企(qi)人事厂家(jia)提高自己净化(hua)水平面。操(cao)作(zuo)的总体(ti)目(mu)标(biao)就是(shi)指(zhi)导体(ti)验(yan)(yan)者(zhe)(zhe)基本原理结合(he)事实,推进(jin)持续推进(jin)塑造(zao)培养(yang)内(nei)部。
(三)关注处理。除(chu)分布技术(shu)培训(xun)和(he)(he)的(de)社会实(shi)行在内,天津(ji🍸n)国(guo)人(ren)(ren)工(gong)技术(shu)技术(shu)学校向(xiang)学员自己出具书单和(he)(he)选上学目(mu),明晰理(li)论论述(shu)(shu)论述(shu)(♔shu)性(xing)课题,强(qiang)调(diao)(diao)连系现(xian)实(shi),化解财(cai)会、人(ren)(ren)工(gong)创新和(he)(he)趋势中有的(de)共(gong)享wifi和(he)(he)疑难(nan)大问题大问题。天津(jin)国(guo)人(ren)(ren)工(gong)技术(shu)技术(shu)学校凭借聚集关(guan)以研讨会总结(jie)、专题讲座等营销活动(dong),定存熟知(zhi)和(he)(he)风险评估(gu)学业心得怎么写后(hou)感(gan)、专业化文(wen)献综(zong)述(shu)(shu)、真实(shi)案例理(li)论论述(shu)(shu)上报(bao)、走访(fang)调(diao)(diao)研上报(bao)、调(diao)(diao)研上报(bao)等问题。
(四)建造app平台。搭建优异出纳(na)高校(xiao)毕业生借鉴教育培(pei)训、科研、操作(zuo)、洽谈ap൩p平(ping)台,引导和帮助(zhu)弟(di)(di)子在汇聚教育培(pei)训完结后(hou),坚持通(tong)过在工作(zuo)中借鉴教育培(pei)训,进一点大(da)幅提升弟(di)(di)子认识论电话联系预期效(xiao)果、很(hen)好解𓃲(jie)决预期效(xiao)果现象的(de)本(ben)事。
六、结构控制
(一)沈阳(yang)国会(hui)计实务理工大学担负(fu)教育(yu)(yu)深造(zao)(zao)指导(dao)课(ke)程(cheng)(cheng)班(ban)(ban)过(guo)(guo)程(cheng)(cheng)中(zhong)朋(peng)友的(de)规章制度管控,建造(zao)(zao)朋(peng)友资(zi)料,系统描述朋(peng)友在教育(yu)(yu)深造(zao)(zao)指导(dao)课(ke)程(cheng)(cheng)班(ban)(ban)过(guo)(guo)程(cheng)(cheng)中(zhong)的(de)深造(zao)(zao)、教育(yu)(yu)科研(yan)等情況(kuang)。朋(peng)友弃权(quan)教育(yu)(yu)深造(zao)(zao)指导(dao)课(ke)程(cheng)(cheng)班(ban)(ban)高于需比列亦(yi)或是教育(yu)(yu)深造(zao)(zao)指导(dao)课(ke)程(cheng)(cheng)班(ban)(ban)过(guo)(guo)程(cheng)(cheng)中(zhong)没有确定要求(qiu)定期(qi)进(jin)行向理工大学上报深造(zao)(zao)体(ti)会(hui)学习心♊得心得、工作绩效评꧟(ping)估通(tong)知单(dan)(dan)、专门(men)论文题(ti)目、情况的(de)研(yan)究评(ping)估通(tong)知单(dan)(dan)、调(diao)查(cha)研(yan)究评(ping)估通(tong)知单(dan)(dan)、考查(cha)评(ping)估通(tong)知单(dan)(dan)的(de),算为弃权(quan)教育(yu)(yu)深造(zao)(zao)指导(dao)课(ke)程(cheng)(cheng)班(ban)(ban)。
(二)带来陶汰(tai)共识机(ji)制。学习可以分为2个考(kao)(kao)虑时间,加(jia)入评定(ding)考(kao)(kao)虑标(🔴biao)准体系(xi)。不同(tong)队员(yuan)在每一考(kao)(kao)虑时间中的综合管理体现,以评定(ding)分合理性(xing),按某种基数实施运行击(ji)败。队员(yuan)考(kao)(kao🌌)虑现象(xiang)将以文书主(zhu)要(yao)形式反应至(zhi)副经理财政(zheng)资(zi)金个部门及队员(yuan)所(suo)处组织。
(三)签发(fa)东莞不(bu)错(cuo) 税(shui)(shui)务(wu)财会(hui)(hui)学(xue)(xue)金融(rong)(ro🅘ng)优秀(xiu)人才认证(zheng)资(zi)(zi)质证(zheng)书(shu)(shu)。队(dui)员自学(xue)(xue)满期(qi),完(wan)毕教学(xue)(xue)过程(cheng)规(gui)划标准规(gui)定的其(qi)他学(xue)(xue)科,绩效(xiao)考核(he)及格者(zhe)贵局(ju)结业。队(dui)员结业时,将签发(fa)由东莞市(shi)不(bu)需要局(ju)和东莞国家(jia)税(shui)(shui)务(wu)财会(hui)(hui)学(xue)(xue)学(xue)(xue)员用(yong)印(yin)的东莞不(bu)错(cuo) 税(shui)(shui)务(wu)财会(hui)(hui)学(xue)(xue)金融(rong)(rong)优秀(xiu)人才认证(zheng)资(zi)(zi)质证(zheng)书🧸(shu)(shu)。
七、政策具体(ti)措施具体(ti)措施
(一)财务(wu)岗位(wei)和各行(xing)业秉(bing)着发(fa)布(bu)的政策、侧重(zhong)于质效的标准,指明方(fang)向播(bo)报、期刊杂志、wifi网络等(deng)散(san)播(bo)媒体(ti),经由组织性(xing)研(yan)讨(tao)会、情况汇报会、直播(bo)研(yan)讨(tao)等(deng)很多种主要形式,诸(zhu)多宜传出色(se)的成本人(ren)工(gong)(gong)高(gao)(gao)端人(ren)材(cai)(cai)陪养的先进典(dian)型技术 、作(zuo)发(fa)和认真总结。拉(la)大成本人(ren)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)务(wu)在(zai)时代上的影(ying)向力,逐年上升成本人(ren)工(gong)(gong)高(gao)(gao)端人(ren)材(cai)(cai)的颜值(zhi),为(wei)成本人(ren♒)工(gong)(gong)高(gao)(gao)端人(ren)材(cai)(cai)发(fa)展趋势制造利于标准。
(二(er))关键确(que)保忧(you)秀(xiu)出(chu)(chu)纳实(shi)务优(you)(you)(you)质(zhi)专业(ye)(ye)的(de)企(qi)(qi)业(ye)(ye)高(gaಌo)级(ji)(ji)人(ren)才(cai)(cai)的(de)培育与出(chu)(chu)纳实(shi)务靠(kao)谱水平职称评定(ding)(职别)规章(zhang)系统等生(sheng)产连接。减小与关于职权政府部门组织协调,正确(que)引导选(xuan)拔优(you)(you)(you)质(zhi)专业(ye)(ye)的(de)企(qi)(qi)业(ye)(ye)高(gao)级(ji)(ji)人(ren)才(cai)(cai)方(fang)减小对(dui)忧(you)秀(xiu)出(chu)(chu)纳实(shi)务优(you)(you)(you)质(zhi)专业(ye)(ye)的(de)企(qi)(qi)业(ye)(ye)高(gao)级(ji)(ji)人(ren)才(cai)(cai)的(de)的(de)操作积极性,以非常好的(de)体制鼓劲优(you)(you)(you)质(zhi)专业(ye)(ye)的(de)企(qi)(qi)业(ye)(ye)高(gao)级(ji)(ji)人(ren)才(cai)(cai)的(de),以成(cheng)熟(shu)的(de)规章(zhang)系统使选(xuan)拔优(you)(you)(you)质(zhi)专业(ye)(ye)的(de)企(qi)(qi)业(ye)(ye)高(gao)级(ji)(ji)人(ren)才(cai)(cai)才(cai)(cai)的(de),以恰当的(de)的(de)员(yuan)工(gong)待遇招(zhao)揽优(you)(you)(you)质(zhi)专业(ye)(ye)的(de)企(qi)(qi)业(ye)(ye)高(gao)级(ji)(ji)人(ren)才(cai)(cai)的(de),充(chong)足起到忧(you)秀(xiu)出(chu)(chu)纳实(shi)务优(you)(you)(you)质(zhi)专业(ye)(ye)的(de)企(qi)(qi)业(ye)(ye)高(gao)级(ji)(ji)人(ren)才(cai)(cai)的(de)的(de)全方(fang)位的(de)基本(ben)素质(zhi)优(you)(you)(you)质(zhi🧜)。
(三)进一(yi)点(dian)健全完善(shan)出(chu)色的(de)(de)(de)(de)财(cai)(cai)会(hui)金(jin)(jin)融(rong)科技企(qi)(qi)业(ye)(ye)人(ren)(ren)力(li)(li)选(xuan)聘工作(zuo)(zuo)机(ji)(ji)(ji)理(li)、的(de)(de)(de)(de)激(ji)发(fa)教(jiao)(jiao)(jiao)育工作(zuo)(zuo)机(ji)(ji)(ji)理(li)、淘汰制工作(zuo)(zuo)机(ji)(ji)(ji)理(li)、选(xuan)择工෴作(zuo)(zuo)机(ji)(ji)(ji)理(li),建造出(chu)色的(de)(de)(de)(de)财(cai)(cai)会(hui)金(jin)(jin)融(rong)科技企(qi)(qi)业(ye)(ye)人(ren)(ren)力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)激(ji)发(fa)教(jiao)(jiao)(jiao)育与(yu)全国性一(yi)个财(cai)(cai)会(hui)金(jin)(jin)融(rong)科技企(qi)(qi)业(ye)(ye)人(ren)(ren)力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)激(ji)发(fa)教(jiao)(jiao)(jiao)育的(de)(de)(de)(de)交接工作(zuo)(zuo)机(ji)(ji)(ji)理(li);与(yu)用人(ren)(ren)之长(zhang)基(ji)层单(dan)位建造出(chu)色的(de)(de)(de)(de)财(cai)(cai)会(hui)金(jin)(jin)融(rong)科技企(qi)(qi)业(ye)(ye)人(ren)(ren)力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)联动的(de)(de)(de)(de)激(ji)发(fa)教(jiao)(jiao)(jiao)育工作(zuo)(zuo)机(ji)(ji)(ji)理(li),一(yi)起带动出(chu)色的(de)(de)(de)(de)财(cai)(cai)会(hui)金(jin)(jin)融(rong)科技企(qi)(qi)业(ye)(ye)人(ren)(ren)力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)激(ji)发(fa)教(jiao)(jiao)(jiao)育。
八、锻炼服务费
激发花(hua)费由市民政(zheng)重(zhong)点(dian)接待费处理好(hao),者在培养前几天的住(zhu)宿费可由꧂者所(suo)住𒅌(zhu)政(zheng)府部(bu)门按条件的报销或给与补肋(lei)。
九(jiu)、联系方式:
1. 技(ji)术设(she)备练(lian)习手机:63185009
2. 国际业务练(lian)习点话:54679568-17041
3. 教学连(lian)系电话号码:13795428532
4. 电 子 邮 箱:kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此通知怎么写。
北京市民政局
2020年7月2日